在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽兩份勞動合同違法么？
有些勞動者可能本身的工作比較輕松，而為了能夠掙更多的錢，就會利用自己空閑的時候，格外再找一份工作。而此時卻也向第二家單位隱瞞了自己已有工作的實施，此時就會出現在兩家單位都簽訂了勞動合同的情況，那簽兩份勞動合同違法么?我們一起在下文中進行了解吧。
(一)簽兩份勞動合同違法么
如果勞動合同有約定或者用人單位的規章制度有規定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。
但是勞動法同時也規定了，如果兼職對于簽訂勞動合同的單位造成了實際的損失的，勞動者和兼職的單位應當共同承擔賠償責任。
(二)另外，還需要注意的是：
1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。
2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。
(三)相關法規_勞動合同法：
第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
三、用人單位不簽勞動合同怎么辦，用人單位不簽勞動合同，職工如何要求賠償?
根據中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
畢竟我國法律中有明確的規定，同一個勞動者是不能同時與兩家及其以上的用人單位建立勞動關系，簽訂兩份以上的勞動合同。而此時對于單位來講，如果發現自己的員工有在外兼職的情況，其實如果單位內部在這方面有相關規定的話，則可以按照內部的規定進行處理，就包括辭退該員工。
沒簽勞動合同怎么索賠
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
試用期沒簽勞動合同違法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
團伙作案是幾人
2021-02-25公證在擔保法中的效力
2021-03-19表演者權中的要求報酬權如何主張
2021-01-29第三人抵押擔保要多長時間
2020-12-21行政處罰限制的規定有哪些
2020-12-01如何界定夫妻共同財產和個人財產
2021-01-12可以將贈與房產要回嗎
2021-02-14子女在支付老人贍養費時要注意什么
2020-12-09勞務合同可以隨時解除嗎
2021-02-27試用期離職脫著不辦理怎么辦
2021-02-23保險公司為什么拒絕賠償
2021-02-06門面房拆遷補償與住宅一樣嗎有什么區別
2021-01-13已經簽訂了安置補償協議,可以反悔嗎
2021-01-23拆遷房辦房產證能改名字嗎
2020-12-26拆遷補償方案通常是在什么時候發布
2021-02-03滕州市鎮上拆遷宅基地怎么補償
2020-11-29拆遷安置房的房產證是不是從簽訂拆遷協議算起
2021-03-22動遷房買賣糾紛怎么處理,有哪些途徑
2021-01-28廣州舊村改造的三個關鍵問題
2021-03-23沒收到拆遷通知房屋被強拆怎么辦
2021-02-01