有些勞動(dòng)者可能本身的工作比較輕松，而為了能夠掙更多的錢(qián)，就會(huì)利用自己空閑的時(shí)候，格外再找一份工作。而此時(shí)卻也向第二家單位隱瞞了自己已有工作的實(shí)施，此時(shí)就會(huì)出現(xiàn)在兩家單位都簽訂了勞動(dòng)合同的情況，那簽兩份勞動(dòng)合同違法么?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

(一)簽兩份勞動(dòng)合同違法么

如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動(dòng)者不得到其他單位兼職，那么勞動(dòng)者就不能做兼職，否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責(zé)任，對(duì)其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同賠償。

但是勞動(dòng)法同時(shí)也規(guī)定了，如果兼職對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的單位造成了實(shí)際的損失的，勞動(dòng)者和兼職的單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)另外，還需要注意的是：

1、非全日制工作的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

(三)相關(guān)法規(guī)_勞動(dòng)合同法：

第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工如何要求賠償?

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

畢竟我國(guó)法律中有明確的規(guī)定，同一個(gè)勞動(dòng)者是不能同時(shí)與兩家及其以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂兩份以上的勞動(dòng)合同。而此時(shí)對(duì)于單位來(lái)講，如果發(fā)現(xiàn)自己的員工有在外兼職的情況，其實(shí)如果單位內(nèi)部在這方面有相關(guān)規(guī)定的話，則可以按照內(nèi)部的規(guī)定進(jìn)行處理，就包括辭退該員工。

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