職員在入職之前，為了使得自己的權益得到保障，就會與用人單位通過協商的方式，擬定并且簽署勞動合同，一般的勞動合同都是有期限限制的，在期限屆滿之后，若不續簽，是需要簽署解除勞動關系的合同的，根據規定，解除勞動合同不簽字嗎?

一、解除勞動合同不簽字嗎?

解除勞動合同協議書，是用人單位和勞動者就解除雙方勞動合同一事經過充分協商，達成一致所確定的書面文字，表示公司和員工都有想法解除勞動合同，而且就解除的條件達成了合意。這種解除方式是有法律依據的。《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”同時，這種方式也符合契約精神，就所有的合法解除選擇中，協商解除是最安全的一種。

你所說的解除勞動合同協議書，本質是一份合同。“協議”和“合同”從法律上說并沒有什么區別。合同什么時候成立，什么時候生效，《勞動合同法》等勞動法律中沒有涉及。但是我們國家有《中華人民共和國合同法》，完全可以使用該法的條款來執行。

《合同法》第三十二條規定：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。”這里的“簽字或者蓋章”通常是針對不同的對象而言的。我們國家的體制決定，自然人(即個人)看簽字，法人(即單位)看蓋章。如果自然人要蓋章，其實不保險。在我國，私章到處可刻，合同上個人蓋章不簽字，存在很大的風險。

但是公司公章則截然不同。公章是代表公司的印記。當公司成立時，工部門就留存了公司公章的印鑒，一旦發生爭議，可以比對章的真實性。相反，公司采取委托人簽字的方式，倒存在一定的風險。通常與公司簽署合同，不蓋章，是不行的。

當然，世界上大多數的國家的公司都沒有公章，而是以法定代表人或被委托人的簽字為法人的代表來簽訂合同。只要這個代表公司的人簽了字，就表示公司簽署了合同。這是不同文化的體現。

可以說，合同上有公章，沒有老總簽字，合同當然成立;合同上沒公章，光有老總簽字，還需要看老總是否是法定代表人，是否是法定代表人委托的人。所以，你的公司認為，合同上有公章，沒有老總簽字，合同不成立的觀點值得商榷。

不過，合同的成立不一定就生效。《合同法》第四十四條規定：“依法成立的合同，自成立時生效。”但是，你需要注意存在例外情形。比如合同雙方對合同的效力約定了期限，必須自某一日期起才生效。又比如，合同雙方對合同的生效約定了條件，需要公司老總簽字才能生效。如果是這種情況，老總不簽字，解除合同不生效，你就必須繼續履行勞動合同。所以凡事都有個萬一，你還需要仔細看看解除合同的條款來判斷。

二、對于用人單位，員工不簽字該怎么辦

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均應以書面形式通知。在企業的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業管理者造成了極大的困擾。本文僅粗略介紹幾種方法以供大家參考。

第一種方法，采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據(若他不肯作出說明，則用錄音筆做記錄說明已經通知了)。

第二種方法，采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存。

第三種辦法，采取公告方式送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。

總之，用人單位應當認識到，與勞動者解除勞動關系，必須將《解除勞動關系通知書》送達到勞動者處，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

可以知道，解除勞動關系如果不簽字是不會產生司法效力的，對于職員來說，若在離職后需要重新找工作，就需要拿到該解除勞動關系的合同書，故而若單位不簽署的，可以通過司法途徑，得到救濟。

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