在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同解聘賠償該怎么計算
我們發現，很多時候解除勞動合同，其實用人單位都是需要向勞動者支付一定的補償金或者做出相應的賠償。但對于這個賠償，很多勞動者其實并不清楚要如何計算賠償。對此，律霸小編整理了相關資料，將在下文中為大家詳細解答勞動合同解聘賠償計算的問題。
一、勞動合同解聘賠償該怎么計算
需看公司以何原因解除勞動合同，如果是違法解除，則公司需支付勞動者賠償金。賠償金按勞動者工作一年支付二個月工資為標準支付，即n*2。
法律規定：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經濟補償計算基數中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定?
實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。
在解除勞動合同的情況下，要想從用人單位處拿到賠償，自然需要滿足《勞動法》、《勞動合同法》中規定的情形，不然用人單位也是可以拒絕支付補償或者賠償。實際勞動合同解聘賠償的內容，律霸小編已經在上文中做出了總結，但愿能為你提供一些幫助。
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
解除勞動合同補償金最高是多少
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院指紋鑒定費用多少
2020-12-07地役權與相鄰關系有什么差別有哪些
2021-01-11起訴后調解律師費還要交嗎
2021-02-21區塊鏈信息服務備案信息要定期查驗嗎
2021-02-282020交通事故后進行訴訟代理詞怎么寫
2021-02-07欠條沒有手印生效嗎
2021-01-02商業銀行可以轉讓經營許可證嗎
2021-01-17擔保合同的效力是什么
2021-03-17意外險車禍賠付多少錢
2020-11-15團體意外險和個人意外險有什么區別
2021-03-14人身事故的保險責任和免除責任分別的概念
2021-01-08因車輛丟失同時起訴停車場和保險公司應當如何處理
2020-12-17我國保險市場上的經營主體有哪些？
2020-12-19保險中追溯期的概念是什么
2020-11-22保險代理人的三大種類
2021-02-17解除承包合同樣本是怎樣的
2021-01-11土地法知識小輯
2020-11-10國有劃拔宅基地可以買賣嗎
2021-01-07土地轉讓違法所得使用權的表現形式是什么
2021-03-03土地轉讓稅費有哪些
2020-11-15