職員在與單位簽署合同之后，并不會一直的與職員之間存在勞動關系，一般來說，若并非是由于職員的緣故，導致的合同解除，單位是需要支付相應的經濟賠償金的，具體來說，公司和我解除勞動合同有什么待遇?在沒有享受到相應的待遇之后，該怎樣得到救濟呢?

一、公司和我解除勞動合同有什么待遇?

勞動者自愿與公司解除勞動合同的是不可以領取失業保險金的。

享受失業保險待遇應同時具備下列條件：

1、非本人意愿中斷就業的;

2、依法辦理了失業保險登記，并有求職要求的;

3、依法參加了失業保險，所在用人單位和本人按規定履行繳費義務滿1年的。失業人員可以選擇是否申領失業保險待遇。

愿意申領的，應在解除或終止合同之日起60日之內，到受理其單位失業保險業務的社會保險經辦機構申領失業保險金。超過60日未到為其辦理失業保險的經辦機構申領失業保險金的，視為本人自愿放棄享受失業保險待遇權利。

累計繳費年限滿2年不足3年的，領取6個月失業保險金

二、解除勞動合同的注意事項

1、醫療期滿解除或應注意事項:

①必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件;

②提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資;

③通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式;

④向員工依法支付經濟補償金#醫療補助費。 1、提前通知解除 勞動者提前三十日以書面形式通知(書面通知樣本見附件)企業，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知企業，可以解除勞動合同。

2、可以解除(無須提前通知) 企業有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、可立即解除(無須通知) 企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業。

各統籌地區失業保險金的標準，按當地城市居民最低生活保障標準的120%確定。

失業人員申領失業保險待遇，應到受理本人失業保險業務的社會保險公司辦理。申領失業保險待遇時，應向社會保險公司出示本人身份證明、原用人單位開具的《終止或解除勞動合同證明書》、本人戶籍所在地的就業服務機構發放的《失業就業登錄證》和相應的求職證明，同時，按要求如實填寫《失業保險金申領表》。社會保險經辦機構自受理失業人員領取失業保險金的申請之日起10日內，對申領者的資格進行審核認定，并將結果及有關事項告知本人。經審核合格者，從其辦理失業登記之日起計發失業保險金并按月發放。

無工作單位參保，勞動者可以找當地的參保代理機構參保。

想要解除勞動關系的，若單位在職員的就職期間，已經給職員繳納了一年以上的經濟賠償金的，就可以按照既定的規定，向指定的單位，提出希望受領事業保險金的請求。

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