勞動(dòng)合同也分不同的類型，大部分都是規(guī)定了雇傭期限的，也有一部分是未規(guī)定具體時(shí)間的勞動(dòng)合同，就是無期限勞動(dòng)合同，很多人不太了解這種合同，認(rèn)為簽了這種合同就一直不會(huì)被解雇的，那這種想法就是錯(cuò)誤的，下面我們來了解一下，新入職員工可以簽無期限勞動(dòng)合同嗎？

一、無期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

由于缺乏對無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

二、新入職員工可以簽無期限勞動(dòng)合同嗎？

合同完全是在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，雙方對權(quán)利義務(wù)及合同期限均可進(jìn)行約定，可以簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同也可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

如果雙方對簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同均表示贊同，那么該合同是可以簽訂的，也是合法有效的，雙方應(yīng)按合同內(nèi)容履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。

第二次合同期滿后可以要求簽無限期勞動(dòng)合同

三、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

答案是可以的，無期限勞動(dòng)合同是建立在雙方協(xié)商同意的基礎(chǔ)上，其實(shí)無期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同本質(zhì)上是一樣的，只是表現(xiàn)形式不一樣，前者沒有具體的時(shí)間，但若發(fā)生相關(guān)事情，還是要結(jié)束勞動(dòng)合同的。

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