???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

為了使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障，我國(guó)立法機(jī)關(guān)規(guī)定，各用人單位需要遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且按照規(guī)定發(fā)放工資，若公司違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，具體來(lái)說(shuō)，公司違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任是如何規(guī)定的?

公司違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任：

勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)在于規(guī)范企業(yè)依法用工，因此，企業(yè)的違法處罰是勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)內(nèi)容：

1、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

在所有勞動(dòng)用工行為中推行勞動(dòng)合同制度，是勞動(dòng)合同管理的重點(diǎn)內(nèi)容之一，企業(yè)應(yīng)在建立勞動(dòng)

關(guān)系之日起1各月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)應(yīng)承擔(dān)如下法律責(zé)任：

1)建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月以上一年以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。工資包括計(jì)時(shí)工資或者

計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

2)建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年的，視為企業(yè)已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2、規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

規(guī)章制度是企業(yè)管理勞動(dòng)者，衡量勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)之一，但企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)不能違反法律、

法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果企業(yè)制定的規(guī)章制度違法應(yīng)承擔(dān)以下法律后果：

1)違法的規(guī)章制度無(wú)效，不能據(jù)此處罰違反規(guī)章制度的勞動(dòng)者;

2)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予

警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、未依法建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)建立職工名冊(cè)，并載明勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)

住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

未依法建立職工名冊(cè)的，勞動(dòng)行政主管部門(mén)可對(duì)企業(yè)處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

4、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任

為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)用工的基本義務(wù)之一，如企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)如下

法律責(zé)任：

1)勞動(dòng)者因企業(yè)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不能以勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2)勞動(dòng)者可以要求企業(yè)為其補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的滯納金應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。

5、未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任

按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬只企業(yè)的基本義務(wù)之一，如果企業(yè)未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，除了應(yīng)足額支付

外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

6、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

企業(yè)一旦和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，無(wú)法定事由不得隨意解除勞動(dòng)合同，如企業(yè)違法解除

勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我們可以知道，公司違反不同的法律規(guī)定，需要承擔(dān)的法律責(zé)任是不同的，人民法院在審理勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，需要以法律規(guī)定為依據(jù)，再結(jié)合具體的案情判決，若勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)法院偏袒公司，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)反映。

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