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勞動者要是因?yàn)樯⌒枰埣俚脑挘话闱闆r下單位都是會批假的，而這往往也是屬于法律認(rèn)定的病假。按照規(guī)定，在病假期間單位需要支付員工相應(yīng)的工資，同時(shí)不能因此解除與其的勞動合同，否則就是違法行為，需要作出賠償。那么員工病假解除勞動合同后如何補(bǔ)償呢?請一起在下文中進(jìn)行了解。

一、病假期間可以解除勞動合同嗎

勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。

醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。

根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實(shí)際參加工作年限，二是本單位的工作年限。具體的醫(yī)療期長度如下：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、病假解除勞動合同后如何補(bǔ)償

如果單位提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于你已在單位工作了2年零10個月，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付你3個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，依法解除勞動合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。至于報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，單位只負(fù)責(zé)報(bào)銷勞動合同解除前的醫(yī)藥費(fèi)，解除后的則不負(fù)責(zé)。

關(guān)于勞動爭議的訴訟時(shí)效問題，根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，勞動爭議的申訴時(shí)效為60日，所以，你應(yīng)當(dāng)在單位正式與你解除勞動合同后60日內(nèi)申訴到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會，以免錯過時(shí)效期。

從原則上來講，如果員工在病假期間的話，單位是不可以以此為借口解除與他的勞動合同，但也不是說絕對不能解除。法律中規(guī)定單位給予員工的醫(yī)療期最長為24個月。如果到了時(shí)間，員工還不能正常工作的話，此時(shí)單位可以要求解除勞動合同，只不過此時(shí)需要同時(shí)做出相應(yīng)的補(bǔ)償才行。

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