很多人在工作中遇到和公司簽訂的勞工合同時間期限已近滿了，但是公司與自己又還沒有續(xù)簽勞動合同，自己卻還是在原公司上班的情況，勞動者未與用人單位簽到勞動合同，勞動者也就無法享受到許多公司提供的服務(wù)。那么用人單位一方是否需要支付給勞動者雙倍工資作為彌補(bǔ)了?接下來小編就為大家介紹一下合同期滿，未續(xù)簽勞動合同判決不承擔(dān)雙倍工資可以嗎及其相關(guān)問題。

一、合同期滿，未續(xù)簽勞動合同判決不承擔(dān)雙倍工資嗎?

合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。

勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的，二倍工資支付到補(bǔ)訂合同之日止;滿一年的，支付到滿一年的前一日止，并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。對此，各省、直轄市、自治區(qū)都有明確的規(guī)定，且北京市是規(guī)定自繼續(xù)用工之日起支付二倍工資，最多12個月。

（一）北京高院、仲裁委《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要(二)》

(發(fā)布時間:2014年5月7日)

1、勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，如何處理?

勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定進(jìn)行處理。在此情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚υ瓌趧雍贤跐M和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個月的寬限期，原勞動合同期滿次日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之日和承擔(dān)未訂立勞動合同的法律后果之日。

2、《勞動合同法》第八十二條“二倍工資”的認(rèn)定與起止時間、計算方法?

如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。

（二）《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》

(2012年6月21日)

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續(xù)訂勞動合同，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。

（三）《關(guān)于印發(fā)的通知》

1、勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未簽訂勞動合同的，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定要求支付二倍工資的，仲裁委員會應(yīng)予支持。

（四）《山東省勞動合同條例》

第五十七條 勞動合同期滿，勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于合同期滿，未續(xù)簽勞動合同判決不承擔(dān)雙倍工資是否可以的詳細(xì)介紹。我們可以看出各地都出臺了相關(guān)的文件規(guī)定合同期滿，用人單位與勞動者未簽訂續(xù)約合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞工雙倍工資。但是企業(yè)支付二倍工資一般不超過十二個月。小編認(rèn)為，此規(guī)定在很大程度上保障了勞工的權(quán)益，能夠在與原企業(yè)解除合約的過渡期間得到適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

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