午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

我國勞動合同備案后自離后會有什么影響嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 836人看過

在當今社會上,當我們從學校出來進入社會到企業工作的時候,入職時我們都會跟企業簽訂勞動合同,但是很多時候,入職后我們覺得這家企業不適合自己或者已經跟其他的企業簽訂勞動合同并開始上班后有更好的單位想挖我們過去并且很急,時間不允許我們走正常程序離職時,那么勞動合同備案后自離后會有什么影響嗎,下面小編就給大家來總結下。

一、勞動合同備案后自離后會有什么影響嗎?

簽了勞動合同自離,如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不但不給經濟補償金,還可依據勞動合同法第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。

(1)如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失,用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分工資作為一定的賠償。

(2)法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

二、什么情況勞動者解除和終止合同?

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定,具有下列情形之一的:

(1)勞動者與用人單位協商一致的;

(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(3)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(4)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(5)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(7)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(9)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(10)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(12)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(13)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

關于勞動合同備案后自離后會有什么影響嗎這個問題,以上就是小編給大家總結的相關條例,自動離職用人單位是有權利要求我們賠償的,但是在我們生活中自離后一般都是企業不給我們發放最后一個月的工資作為補償,如果在情況的允許下,我們還是要走正常的離職手續比較好,跟兩個企業都溝通下,如果我們是有更好的發展,企業也會人性化的盡快給我們辦理離職手續的。


員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些

勞動合同終止的一些特別規定

勞動合同糾紛管轄法院如何確定呢?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
樊佳強

樊佳強

執業證號:

13101201610801285

上海筑業律師事務所

簡介:

樊佳強律師,專職律師,上海律師協會會員,上海市寶山區總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經驗?,F主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業務,樊律師善于運用證據,歸納案件事實及爭議焦點,對案件的核心法律問題進行檢索、分析,同時根據每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案,努力實現當事人訴訟利益的最大化。有

微信掃一掃

向TA咨詢

樊佳強

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 大连市| 东乌珠穆沁旗| 潜山县| 石阡县| 桓台县| 双鸭山市| 白城市| 渑池县| 称多县| 定兴县| 岑溪市| 江山市| 栖霞市| 五峰| 商洛市| 绵阳市| 达拉特旗| 富平县| 孙吴县| 台江县| 中超| 北京市| 横山县| 敦煌市| 南陵县| 闸北区| 邵武市| 呼伦贝尔市| 准格尔旗| 塘沽区| 葵青区| 资源县| 星子县| 海兴县| 溆浦县| 麻阳| 尼勒克县| 和硕县| 壶关县| 车险| 襄城县|