不管是大型國企，還是私營企業(yè)，都應(yīng)該和新員工簽訂勞動合同。在勞動合同里面，會寫清違約責(zé)任條款。企業(yè)違約的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)計算經(jīng)濟補償，要根據(jù)離職員工的工作年限計算，基數(shù)就是員工的月工資。對于離職員工而言，要積極向企業(yè)索賠。那么，五年勞動合同辭職違約金多少錢?現(xiàn)在小編就給大家做個介紹。

一、五年勞動合同辭職違約金多少錢?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、哪些情況下企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、哪些情況離職員工拿不到經(jīng)濟補償?

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

綜上所述，企業(yè)違約解除勞動合同，要向離職員工支付補償。按照規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照月工資和工齡計算，每工作一年，多支付一個月的工作。像員工已經(jīng)工作五年，則可以拿到五個月工資作為違約金。具體到五年勞動合同辭職違約金多少錢，看具體的工資情況。

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