勞動合同是確定勞動關(guān)系最有力的證明，而有些小企業(yè)違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定，不和職工簽署書面的勞動合同，這樣對于職工來說是不利的，是一種侵權(quán)行為。即使沒有勞動合同，只要職工付出了勞動，就說明存在勞動關(guān)系。那么，未簽訂勞動合同如何確定勞動關(guān)系?下面我們通過本文做個(gè)了解。

一、未簽訂勞動合同如何確定勞動關(guān)系?

勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位招用勞動者符合以上規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。也即.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁解決。

二、確定勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)資料?

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其它勞動者的證言等。

對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。如果用人單位白用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過上文，小編告訴了大家未簽訂勞動合同如何確定勞動關(guān)系。職工已經(jīng)為單位工作的，如果沒有書面勞動合同的話，職工可以準(zhǔn)備工資單、考勤記錄及其他證明材料等，向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)關(guān)提出確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁。經(jīng)查證，情況屬實(shí)的，仲裁機(jī)構(gòu)會要求單位補(bǔ)簽勞動合同，并向職工支付賠償金。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系