在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司一般入職多久簽勞動合同？
工作與我們每一個人都密切相關，無論你的職業是白領，老師，建筑工人，或環衛工人等，找到工作后我們必須要做一件事情來維護自己的合法權益，那就是簽訂勞動合同。但是很多人都會比較疑惑一般入職多久簽勞動合同，下面讓小編來為你解答。
一、入職后多久簽勞動合同
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
二、如何訂立勞動合同
(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。
(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。
三、不簽訂勞動合同有什么后果?
《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產生一些重大的轉變。企業要及時轉變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發生不必要的糾紛。在過去的企業用工中，經常存在不簽訂書面勞動合同的情況。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。按此規定，企業用工不簽訂書面勞動合同，將承擔非常不利的后果。《勞動合同法》雖然規定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動合同為好，以免引起混淆。
綜上所述，關于一般入職多久簽勞動合同，大概是一個月之內，也就是說公司應在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同。不簽勞動合同的后果很嚴重，可能會引起不必要的糾紛，所以在入職一個月內還沒簽訂勞動合同的勞動者就要及時向單位反映，如果單位沒按照規定簽訂勞動合同，就要承擔相應的法律責任。
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
冒充房主簽訂房屋轉租合同
2020-12-17上市公司有哪些特點
2020-12-18勞動糾紛中沒有勞動關系怎么辦
2020-11-26驗資戶的資金如何轉出
2021-03-09婚前隱瞞家族有精神病史能成為離婚理由嗎
2021-02-09兩個以上法院有管轄權如何處理
2020-12-26維持原判是一審生效還是二審生效
2021-03-26交通事故調解不成功怎么辦
2020-11-21擔保公司貸款需要抵押物品嗎,費用有哪些
2021-01-17降薪降崗變更合同怎樣維權
2020-11-18擅自離職該怎么做
2021-01-20國際貿易貨物運輸保險
2021-01-30保險合同生效程序
2021-02-25買的分紅型保險,可以理賠嗎
2020-12-29車險理賠的程序怎么走
2021-02-19工廠火災保險能全賠嗎
2021-01-06交通事故保險合同外的賠償應該誰來承擔
2021-01-21網絡保險的發展對策有哪些
2020-11-14企業必須繳納社會保險費用嗎
2020-12-19保險受益權的變動分析
2021-03-11