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勞動合同法和社會保障法是兩個不同的法律，但是兩者有很多相似的地方，二者之間的聯系也是十分密切的。那么，勞動合同法和社會保障法的聯系和區別有哪些呢?社會保障法的特征有哪些呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。

一、勞動法和社會保障法的聯系和區別有哪些?

(1)聯系

1、社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。

2、勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。

3、社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障;其次，社會保障法為勞動關系的延續提供了有利的條件。

(2)區別

1、調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系,社會保障法調整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等發生的關系。

2、法律部門：在中央，設有勞動與社會保障部;在地方上，各級政府都設有處理勞動與社會保障問題的行政機關或具體工作部門。

3、關系的主體：勞動法調整的勞動關系的主體是用人單位和與之建立勞動關系或勞動合同關系的勞動者(公務員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民(勞動者)。

4、立法目的：勞動法的目的主要是為了協調勞動關系,保障勞動者的合法權益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活,促進社會安全。

5、解決程序：社會保障法引發的勞動爭議，由于具有某些私法關系的特點，主要適用民事程序來解決;勞動法爭議引發的爭議，由于具有較強的公法性，應主要采用行政訴訟程序。

二、社會保障法的特征有哪些?

1、廣泛的社會性

社會保障法是典型的社會法，因而社會性是社會保障法最主要的特征。其社會性表現在：第一，目的的社會性。社會保障之設立即為社會利益，保障社會全體成員的生活安全，所以社會保障法的目標即在于通過保證社會成員的基本生活需要來達到社會穩定。第二，享受權利主體的普遍性。社會保障的權利由全體社會成員享有，而且隨著經濟的發展，可以享受保障的成員數目以及可以享受的社會保障項目會越來越多。第三，社會保障責任和義務的社會化。社會保障要獲得長久的生命力，需要整個社會的參與，社會保障通過立法，采取國家、用人單位和社會成員共同負擔的原則，將責任和義務分散到整個社會，以資金來源的多渠道來保證社會保障的正常運轉。

2、嚴格的法定性

社會保障法是社會法，有其自身的特點，它不同于私法的意思自治，也不同于公法的國家行使行政權利。它帶有明顯的國家干預法的特征，是國家為了保障公民的基本生活需要而強行規定的一系列準則，從社會保障項目的確立、社會保障資金的籌集和繳納到社會保障的享受人群范圍，以及社會保障金的發放都有明確的法律規定，任何單位和個人不能任意更改。

3、統一性

實體法和程序法是對法律功能的劃分。規定社會關系參加者實體權利和義務的法是實體法;為保障實體法的實現，規定實體法的運用和實現手續的法是程序法。一般而言，實體法和程序法是一種互為依存的關系，有一定的實體法，就有與之對應的程序法，例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。但社會保障法則不然，其既有實體性法律規范，也有程序性法律規范，并非具單一特性的實體法或程序法。之所以如此，是因為社會保障法所調整關系的復雜性。社會保障法調整的是一個在社會保障領域中由各種社會關系、各個運行環節組成的系統，因而社會保障法就必須不僅有具體的權利義務的規定，還要有維持程序正常運轉的程序性規定。例如社會救助性，既有救助對象所享受的權利義務的實體規定，又有救助對象資格認定以及發放手續的程序性規定。

4、立法技術性

社會保障的運營須以數理計算為基礎，這使得社會保障法在立法上有較高的技術性。“大數法則”和“平均數法則”在社會保障立法中會經常用到。另外，還有一些保障項目在費率、范圍等的確定上會常用到統計技術。以養老保險為例，我國養老保險立法中的關鍵技術，涉及到退休后平均存活年數的確定、養老保險基金的社會統籌范圍的確定、養老保險費率的確定等種種問題，都需要運用數理技術來確定。

綜上所述，關于勞動合同法和社會保障法的區別和聯系，我們要注意，他們的調整對象、法律部門、立法目的以及解決程序等都是有一定的區別的，另外，對于社會保障法來說，社會性是社會保障法最主要的特征，而且它具有較高的技術性。