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作為勞動(dòng)者，在用人單位及時(shí)的完成自己的工作就是履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，所以曠工在勞動(dòng)關(guān)系中可以被視作勞動(dòng)者的違約行為，那么勞動(dòng)合同法連續(xù)曠工的規(guī)定是怎樣的？連續(xù)曠工視為自動(dòng)離職嗎？下面請(qǐng)看律霸的小編為您整理的知識(shí)。

1、曠工幾天算自動(dòng)離職

《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的

就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。

2、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;

(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動(dòng)離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動(dòng)關(guān)系，具體員工曠工多少天可以解除勞動(dòng)關(guān)系，每個(gè)公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來(lái)講是三天。同時(shí)，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應(yīng)的工資。

員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)連續(xù)曠工可能會(huì)對(duì)用人單位的利益造成影響，造成了嚴(yán)重后果的用人單位可以要求員工賠償相應(yīng)的損失，所以小編建議您，在其位謀其政，如果想要離職，最好是辦理正規(guī)的離職手續(xù)，以上就是小編為您整理的關(guān)于勞動(dòng)合同法連續(xù)曠工的規(guī)定的知識(shí)。