在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法實施條例代通知金的相關規定
在勞動合同案例中時常會有代通知金這種術語，在勞動合同法實施條例中沒有明確指出代通知金的概念，但在具體實踐過程中會有涉及到這類情況。今天律霸小編就來為大家介紹勞動合同法實施條例代通知金相關規定，請繼續閱讀下文。
一、勞動合同法實施條例代通知金相關規定
1、代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
2、《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
二、相關分類
1、第一種
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
2、第二種
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N+1”中的“1”。
以上就是律霸小編為大家介紹的勞動合同法實施條例代通知金相關規定，從中可以看出，代通知金的具體操作主要是指以上一個月的工資作為代通知金的工資標準，前提條件是用人單位提出解除或者終止勞動合同，希望大家有所收獲，更多相關問題您可以咨詢律霸漯河律師。
勞動合同法的立法宗旨是什么
勞動合同法的內容有哪些?
勞動合同法基本原則的內容是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
高空拋物致人死亡怎么處罰
2021-01-10贍養義務包括過世夫妻的父母嗎
2021-01-25哪些情形下無法要回購房定金
2020-12-03什么是駁回訴訟請求
2020-12-02已登記的地役權首次登記需要的材料
2020-11-26購房合同注意建筑面積縮水
2021-02-13壽險投保的一般流程
2020-11-27什么是保險經紀人與代理人
2021-01-29論保險合同的有效訂立
2021-03-02保險公司超過判決書規定日期不給錢有什么辦法
2021-02-10患抑郁癥自殺能獲得意外險理賠嗎
2021-03-21車禍后保險金怎么申請
2020-11-09“車泡水”車險是否應該賠償
2021-01-09保險經紀人與保險代理人之間有哪些不同
2021-03-09投保人豁免險是什么
2021-01-09開荒地沒有合同政府可以收回嗎
2021-02-12國有土地出讓金可以分期支付嗎
2020-11-21已經簽訂了補償協議還能拆遷維權嗎
2021-02-16拆遷房辦理房產證需要多少費用
2021-03-04有地契拆遷怎么安置
2021-01-23