當(dāng)我們進(jìn)入一家公司時(shí)，開(kāi)始并沒(méi)有把不簽勞動(dòng)合同放在心上。到了想要辭職的時(shí)候，又想起自己當(dāng)初沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，并且擔(dān)心因?yàn)闆](méi)有簽合同而辭職的手續(xù)會(huì)很麻煩。那么沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職程序是怎樣的呢？下面小編將帶來(lái)相關(guān)的知識(shí)，希望可以幫助到你。

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的法律程序

如未簽定勞動(dòng)合同，則用工方違反《勞動(dòng)合同法》第38條第4項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、相關(guān)的法律條文

《勞動(dòng)合同法》：第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

從以上內(nèi)容來(lái)看公司沒(méi)有按照勞動(dòng)法規(guī)定是存在違法行為未簽，合同，繳納社保操作程序不合理。您可以要求公司對(duì)于您在該公司工作幾年幾個(gè)月的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此您不必?fù)?dān)心對(duì)您有不利之處。以上就時(shí)律霸小編為您整理關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職程序的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到你。如果您還有問(wèn)題，可以登錄律霸網(wǎng)站尋求律師解答。

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