競(jìng)業(yè)禁止中強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信原則，這屬于用人單位保護(hù)自身商業(yè)秘密的一種法律措施，其中要求單位員工按照約定遵守相應(yīng)的義務(wù)，但同時(shí)單位要支付一定的補(bǔ)償金給員工。那么這個(gè)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、競(jìng)業(yè)禁止有補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)嗎?

在我國(guó)，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。

對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時(shí)給付，也可以離職時(shí)給付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競(jìng)爭(zhēng)限制的，在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。

二、各地競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

我將部分地區(qū)地方法規(guī)或裁判機(jī)關(guān)的指導(dǎo)意見中規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了歸納，供參考：

1、深圳競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例(2009修正)第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。

2、珠海競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例第二十二條規(guī)定，企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)禁止的，在競(jìng)業(yè)禁止期間應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的約定向該員工支補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的二分之一。

3、中山競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的參考意見(2011年11月)6.1規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。

4、佛山競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

廣東佛山中院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干意見》第十五條規(guī)定，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如果合同中有約定的，從約定。如果沒有約定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定屬法官的自由裁量權(quán)。但一般按年計(jì)算不得少于該勞動(dòng)者離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之一。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5、北京競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

北京市勞動(dòng)局、北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要第39條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)禁止條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

中關(guān)村科技園區(qū)條例第四十四條規(guī)定，第二款企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)禁止合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。

6、上海競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

上海高院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見(滬高法[2009]73號(hào))第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)禁止有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過兩年。

7、浙江競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法(2008修正)第十五條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算。

8、江蘇競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

江蘇省勞動(dòng)合同條例第十七條規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

9、蘇州競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

蘇州市中級(jí)人民法院、蘇州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議研討會(huì)紀(jì)要(一)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)前，與勞動(dòng)者協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn);協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資三分之一的標(biāo)準(zhǔn)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10、寧波競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例第十七條規(guī)定，在競(jìng)業(yè)禁止期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的約定，向被競(jìng)業(yè)禁止人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)。年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。

11、銀川競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

銀川市關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見(銀人社發(fā)【2009】154號(hào))第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自已的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該競(jìng)業(yè)禁止條款不具約束力。

12、司法解釋關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)禁止，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

綜上可知，我國(guó)法律中僅僅規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止需要支付的補(bǔ)償金，但是對(duì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)卻沒有進(jìn)行統(tǒng)一，因此各地各企業(yè)，可以按照實(shí)際情況與員工約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。要是你對(duì)此還有疑問的話，可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制范圍如何確定

競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別是什么

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