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寧波
訂立勞動合同的條件是什么2020
因為勞動合同規定了勞動合同雙方的權利和義務，因此，在簽訂勞動合同時，必須符合訂立勞動合同的條件。那么，根據我國相關法律規定，訂立勞動合同時應當符合哪些條件呢？下面，我們一起來具體了解下吧。
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續。
一.簽訂勞動合同的要求
企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內容必須完備、準確。
二.訂立勞動合同的條件
(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;
(3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
延伸補充：
勞動合同的法定條款有哪些
根據《勞動法》第19條規定，勞動合同應當具備法定必備條款包括：
(1)勞動合同期限;
(2)工作內容;
(3)勞動保護和勞動條件;
(4)勞動報酬;
(5)勞動紀律;
(6)勞動合同終止的條件;
(7)違反勞動合同的責任。
以上就是我們關于訂立勞動合同的條件是什么的法律解答。此外，除了符合相應條件外，企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則。如果你還想了解更多關于訂立勞動合同的事項，歡迎你隨時到我們律霸官網查閱。
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訂立勞動合同應該遵循什么原則 ?
訂立勞動合同應注意什么 ?
企業未訂立勞動合同要承擔的風險有哪些? ?
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