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寧波
簽訂勞動合同應采用什么形式
勞動合同的形式有哪些？簽訂勞動合同應采用什么形式？或許很多人對這兩個問題都不太了解，但是這又是在簽訂勞動合同的時候必須要了解的。下面，就讓我們一起來看看有關勞動合同形式的知識吧。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
勞動合同的形式，是勞動合同內容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現。《條例》第三條規定：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應當采用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權利與義務的重要依據，它把勞動合同內容條文化，便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查，一旦發生勞動爭議也有據可查，能更有效地保護勞動合同當事人的合法權益。
勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。
我國勞動法和本法明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查，一旦發生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據，隨意性大，容易發生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權益。
以上就是勞動合同形式的全部內容，不知道有沒有幫助到各位看官。勞動合同的重要性已經不用小編再多說，小編希望廣大勞動者在簽訂勞動合同的時候都要多加注意，不要掉進用人單位設置的陷阱。
訂立勞動合同應當遵循什么原則?
簽訂勞動合同應注意哪些問題?
續簽勞動合同能變更崗位嗎
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