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寧波
虛構工作經歷應聘簽訂的勞動合同是否有效
在應聘時虛構工作經歷，簽訂的勞動合同是否有效？用人單位能單方面解除勞動合同嗎？針對以上問題，律霸小編整理了相關資料，請閱讀了解。
【案例】
某大型跨國公司發布了一條招聘信息要招聘有一年以上工作經驗文員一名，小李看到招聘信息后前去應聘，其面試時回答公司提問及填寫履歷表時，均稱自己做過2年文員，公司遂與其簽訂了為期1年的勞動合同。
后經公司調查得知，小李大學畢業后曾在某單位做了2個星期的實習文員，其后一直待業。公司認為她虛構工作經歷并不符合錄用條件，決定將她辭退。小李提出公司無故將她辭退應當支付賠償金。經過某勞動人事爭議仲裁委員會審理，小李的請求但并沒有得到支持。
律師認為：應聘者前去應聘應當提供自己的真實信息，如實回答公司提問，而小李虛構自己的工作經歷，以致公司作出了錯誤的判斷而與其簽訂了勞動合同。由于公司職位對應聘者工作經歷有特殊要求，聘請沒有相應工作經歷的員工違背了公司意愿，因此公司于小李簽訂的勞動合同是無效的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一項規定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的，勞動合同無效。對無效的勞動合同屬自始無效，因此公司將其辭退并無不當。
此外，只有勞動合同有效，才存在解除合同的問題，如果勞動合同無效，則無所謂解除，更談不上支付賠償金。據此，公司無需向小李支付賠償金。
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