每近年關(guān)，新聞報(bào)道中往往會(huì)出現(xiàn)農(nóng)民工討薪難的問題，同時(shí)也有一些農(nóng)民工簽訂了一些對(duì)自己很不利的勞動(dòng)合同，最后往往受害。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，部分農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄，簽訂了不合規(guī)勞動(dòng)合同，對(duì)于今后維權(quán)很不利。因此，為了能夠提供辨別，本文特將哪些不該簽勞動(dòng)合同公布如下。

①口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動(dòng)者訂立合同，只是口頭約定工資、工時(shí)等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辯。

②生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)企業(yè)不按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，在簽訂合同時(shí)要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來(lái)逃避責(zé)任。對(duì)這種情況，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)這些條款無(wú)效。

③“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來(lái)應(yīng)付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

④押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕；實(shí)在無(wú)法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)作為證據(jù)。

⑤賣身合同。一些用人單位與農(nóng)民工在合同中約定“一切行動(dòng)聽從用人單位安排”，一旦簽訂，就如同賣身一樣完全失去行動(dòng)自由。在工作中加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng)，甚至任意侮辱、體罰和拘禁農(nóng)民工。遇到這種情況時(shí)，不能忍氣吞聲，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或公安機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同是為了保證農(nóng)民工群體的權(quán)益，而一些不法雇傭者卻設(shè)下陷阱，使今后難以維權(quán)。將這類問題從源頭上著手就要在簽訂時(shí)了解清楚，是否符合規(guī)范。