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寧波
勞動者可以向勞動保障部門投訴的情形有哪些
勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益時，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。具體可以投訴的事項包括哪些呢?
(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金等;
(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;
(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等;
(4)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動者休假等;
(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資等;
(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險等;
(7)用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)，不依法支付工傷保險待遇等;
(8)未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的;
(9)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等;
(10)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明;
(11)勞動者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。
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簡介:
林立德律師，法學(xué)學(xué)士，執(zhí)業(yè)于海南省大型綜合性律師事務(wù)所---海南東方國信律師事務(wù)所。具有多年豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗。始終認(rèn)為律師維護(hù)的不是公平正義，而是當(dāng)事人的切身利益。專注于刑事辯護(hù)、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等領(lǐng)域。執(zhí)業(yè)以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設(shè)工程合同糾紛案件、非訴案件，兼任海口鑫偉昌貿(mào)易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態(tài)度為業(yè)內(nèi)和當(dāng)事人一致認(rèn)可。
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