在社會上，有一種特殊的公司，他招納員工不會為自己的公司做事，往往會將員工派遣到其他的公司，為其他的公司工作，這就叫做派遣公司。

派遣公司主要會對一些需要員工的用人單位派遣勞動者，對于被派遣的勞動者便會和派遣公司簽訂勞動合同，在被勞務(wù)派遣之后不會和新的用人單位形成直接的勞動關(guān)系，也不會和新的用人單位簽訂勞動合同，這時，這些被勞務(wù)派遣的員工就會有疑問，勞務(wù)派遣的員工有五險一金嗎?

被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當依法為被派遣員工建立社會保險關(guān)系。

在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當承擔用人單位應(yīng)當履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規(guī)定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。

根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的保險支付方式由勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位協(xié)商確定，并書寫在勞務(wù)派遣協(xié)議中。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

《勞動合同法》第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

在我國的《社會保險法》中第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

在《社會保險法》中第63條也歸檔，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

公積金

按照我國《住房公積金管理條例》中的第15條規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

在《住房公積金管理條例》中第16條規(guī)定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

因此，勞務(wù)派遣的員工，也是有五險一金的，雖然勞務(wù)派遣的員工與用工單位并沒有直接的勞動關(guān)系，但是作為勞務(wù)派遣的員工，也屬于公司的員工，與用工單位有直接的勞動合同關(guān)系，享受五險一金是作為公司員工的基本福利。

如果用工單位以勞務(wù)派遣為由拒絕給員工繳納五險一金，勞動者可以到用人單位所在地的社保局投訴，維護自己的合法權(quán)益。