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寧波
公司欠薪過多少時間去仲裁
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者的工資不得無故扣發(fā)或者拖欠。“月工資”包括月工資和月工資兩種形式。因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)清工資。工人可以先向單位所在地的勞動部門報告。只要你拖欠工資，就可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求救濟，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由，不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期間申請仲裁。仲裁時效期間繼續(xù)計算，自中止時效的原因消除之日起計算。
但是，勞動關(guān)系終止應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【拍賣時效】勞動爭議申請仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求救濟，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由，不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期間申請仲裁。仲裁時效期間繼續(xù)計算，自中止時效的原因消除之日起計算。勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效的限制;但是，勞動關(guān)系終止應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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