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寧波
事實(shí)勞動關(guān)系怎么解除
用人單位未與勞動者訂立勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂勞動合同。勞動合同期限由甲乙雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，可以提出解除勞動關(guān)系的建議。用人單位提出解除勞動關(guān)系的，按照勞動者在本單位連續(xù)工作滿1年不滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者月工資的兩倍。第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了不確定期限的勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，勞動關(guān)系超過一年的，視為雙方簽訂了不確定期限的勞動合同，有勞動合同的，可以依法解除勞動合同。
用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者月工資的兩倍。第六條“勞動合同法實(shí)施條例”用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過一個(gè)月,不到一年之日起每月就業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者依照本法第82條的《勞動合同法》的兩倍工資,使書面勞動合同職工;用人單位未與用人單位訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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