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寧波
銀行正式員工被辭退有補償嗎？
一、銀行正式員工被辭退有補償嗎?
1、銀行如果無故開除員工，應(yīng)按以下標準進行賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2、如果是有以下的情形的，銀行開除員工不需要補償或賠償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)被依法追究刑事責任的。
二、員工被非法辭退后怎么維權(quán)?
1、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。
2、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。
3、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
綜上所述，銀行正式員工和銀行之間建立的是勞動關(guān)系，如果員工被辭退，在員工沒有違反勞動合同法情況下，銀行就要給補償，正常辭退補償標準是經(jīng)濟補償金，非法辭退則需要雙倍賠償。當然，員工自身過錯給銀行造成重大損失的，銀行有單方辭退的權(quán)利。
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎
公務(wù)員辭退的程序是什么？
員工試用期被辭退怎么賠償
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