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寧波
員工未滿一年辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算
一、員工未滿一年辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算?
《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、哪些情形辭退員工沒有補(bǔ)償金?
《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
很多員工單方面的認(rèn)為參加工作后只要被公司辭退就一定有補(bǔ)償金，其實(shí)，補(bǔ)償金的多少除了和工作年限有關(guān)之外，也跟辭退的原因有直接的關(guān)系。如果員工工作還不滿一年就被判刑了，被辭退后公司只需要付工資，不需要付補(bǔ)償金。
辭退補(bǔ)償后不能算工齡合法嗎?
公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎？
試用期員工不合格,辭退需要給補(bǔ)償金嗎
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