在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
剛剛過試用期的員工怎么辭退？
一、剛剛過試用期的員工怎么辭退?
剛剛過試用期的員工可以通過提前30天通知用人單位工作的勞動者，或者是直接支付一個月的經濟補償金來代替代通知金進行辭退。用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、試用期的期限怎么確定
《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
勞動合同法對于勞動者的行為做出了非常明確的約束，同時也做出了一定的保護，如果說是用人單位這個方面違法辭退的話，需要進行經濟賠償，如果是勞動者本人確實存在著違法行為或者是過錯行為，完全可以沒有任何賠償的進行辭退。
尚在試用期就辭職可以領取失業金嗎?
試用期辭職提前幾天
員工試用期請假多少天可以辭退？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
環境保護主管部門是誰
2020-11-27家庭冷暴力離婚賠償
2021-02-07抄襲侵犯了出版商什么權利
2021-02-10事實收養如何認定
2021-02-07如何防范家庭冷暴力
2020-12-15取消戶籍怎么辦理
2020-11-24勞動條件發生變化能變更合同嗎
2021-01-17離婚后再進行結婚登記要離婚證嗎
2020-12-24房屋租賃注意事項
2021-01-10抵押貸款要壓房產證原件嗎
2020-11-13房產無償贈與弟弟需要交什么稅
2020-12-06房屋中介欺詐怎樣投訴
2021-03-05需要制定公司規章制度嗎
2020-11-25勞動合同主體能是未成年人嗎
2021-03-10公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎
2021-01-17分包給勞務隊屬于違法分包嗎
2021-02-23企業停產期間經濟補償金標準
2020-11-17拾得遺失物應當妥善保管,重大過失致其損壞要賠償嗎
2021-03-20人壽保險的作用
2020-11-10董某患重大疾病,投保后保險條款不予理賠引爭議如何處理
2020-11-23