在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被辭退員工如何要求上班4天賠償？
被辭退員工如何要求上班4天賠償?
勞動者被用人單位突然辭退，這是一種很不負責任的事情。法律法規中也包含了有關相應的保障。
第一，經濟補償金。如果用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規定的情形，應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法第46條實際上，涵蓋了勞動合同法第38條、第36條、第40條、第41條、第1款、第44條第1項、第4項、第5項解除勞動合同的情形。勞動合同法第38條是指勞動者因單位違法行為提出解除勞動合同的，可也可以獲得經濟補償。
經濟補償金的標準是每工作一年支付一個月工資的經濟補償。如果是6個月以內不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
如果用人單位不按規定支付經濟補償金，應當加付50%的經濟補償金。
第二，經濟賠償金。不符合解除勞動合同的情形，應當按照勞動合同法第87條規定支付賠償金。
賠償金的標準應當是經濟補償金兩倍。
如果按照題目所說情形，理論上應當支付5個月或者6個月工資的賠償金。
工資標準按照解除勞動合同前，企業生產經營是正常時，職工前12個月工資的平均值計算。
另外，違法解除勞動合同，如果勞動者要求勞動合同繼續履行，應當首先履行勞動合同。如果勞動者不要求，或者已經無法履行勞動合同才支付賠償金。
第三，未履行提前告知義務的補償金。依據《勞動合同法》有關規定，用人單位可以通過提前30天告知勞動者的方式解除勞動合同，或者額外支付一個月的工資。
這一規定實際上是指勞動合同法第40條提出的，必須符合勞動合同法第40條的三款規定，比如勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不勝任工作、客觀情形發生重大變化等。
但是題目這種情況，如果要求賠償金的情況下，一般不需要再支付額外一個月工資了。
除此之外，用人單位應當為職工繳納社保制終止合同之月，勞動者可以依法享受失業金待遇。用人單位應當在15日內為勞動者辦理解除勞動關系手續
上班四天也可以獲得半個月的工資，原因在于，勞動者本身在一個很穩定的工作環境中工作，此時單位將其解除，存在違法行為，所以處于勞動者的權益保護，需要單位負責。
辭退員工補一個月工資合法嗎？
公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
職稱評定是否屬于行政訴訟
2020-11-16企業違法法律顧問有責任嗎
2021-01-19商標權可以無償轉讓嗎
2021-02-19交通事故鑒定費屬于強制險賠償嗎
2021-02-12合伙人挪用公款犯法嗎
2021-03-02探望權的行使與強制執行
2021-03-05婚姻糾紛孩子怎么辦
2020-11-11商業銀行辦理資金清算程序有何規定
2020-12-22擔保合同法律效力該如何確定
2021-03-16合同內服務到期沒履行怎么辦
2021-03-06房產贈與給侄兒要被上稅嗎
2021-02-15什么是聯建,房地產聯建的主要類型及其法律性質
2021-02-02什么叫現房
2021-01-06勞務外包需要行政許可嗎
2021-03-05公司給員工調崗,造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎
2020-12-29合同中免責條款無效有哪些情形
2021-01-19保險公司是否交通事故損害賠償得賠償主體
2021-03-03保險公司所需注意的事項有哪些
2020-12-07什么是出口保險理賠
2020-12-30各受益人受益權的關聯性分析
2021-01-10