被辭退員工如何要求上班4天賠償?

勞動者被用人單位突然辭退，這是一種很不負(fù)責(zé)任的事情。法律法規(guī)中也包含了有關(guān)相應(yīng)的保障。

第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同法第46條實(shí)際上，涵蓋了勞動合同法第38條、第36條、第40條、第41條、第1款、第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)解除勞動合同的情形。勞動合同法第38條是指勞動者因單位違法行為提出解除勞動合同的，可也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是6個月以內(nèi)不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)加付50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，經(jīng)濟(jì)賠償金。不符合解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第87條規(guī)定支付賠償金。

賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍。

如果按照題目所說情形，理論上應(yīng)當(dāng)支付5個月或者6個月工資的賠償金。

工資標(biāo)準(zhǔn)按照解除勞動合同前，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是正常時，職工前12個月工資的平均值計(jì)算。

另外，違法解除勞動合同，如果勞動者要求勞動合同繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)首先履行勞動合同。如果勞動者不要求，或者已經(jīng)無法履行勞動合同才支付賠償金。

第三，未履行提前告知義務(wù)的補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位可以通過提前30天告知勞動者的方式解除勞動合同，或者額外支付一個月的工資。

這一規(guī)定實(shí)際上是指勞動合同法第40條提出的，必須符合勞動合同法第40條的三款規(guī)定，比如勞動者患病或者非因工負(fù)傷、勞動者不勝任工作、客觀情形發(fā)生重大變化等。

但是題目這種情況，如果要求賠償金的情況下，一般不需要再支付額外一個月工資了。

除此之外，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保制終止合同之月，勞動者可以依法享受失業(yè)金待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)

上班四天也可以獲得半個月的工資，原因在于，勞動者本身在一個很穩(wěn)定的工作環(huán)境中工作，此時單位將其解除，存在違法行為，所以處于勞動者的權(quán)益保護(hù)，需要單位負(fù)責(zé)。

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