在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么是無理由辭退員工？
一、什么是無理由辭退員工?
無理由辭退員工指的就是在雙方沒有協商一致以及勞動者不存在還所規定的過錯情況之下，對員工進行辭退，無理由辭退員工的后果的是：應該支付員工經濟賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;沒提前通知員工的還可以要求1個月工資作為代通知金;如果員工存在《勞動合同法》第39條的規定的情況的，用人單位與勞動者解除勞動合同的，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知員工。
二、相關法律依據
1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
3、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在我們日常生活當中沒有理由的辭退，勞動者就需要進行經濟賠償金，當然這里的沒有理由要進行一個合理的認定，必須是我們法律當中所明確規定的，我國對于和你解除勞動關系的情況僅僅是包括兩種，第1種是協商一致，第2種就是勞動者存在過錯。
單位無故辭退需要付多少補償金？
合同期滿辭退有補償嗎？
員工試用期被辭退怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
假結婚會坐牢嗎
2021-02-18醫療事故行政處理程序的步驟
2021-03-20商標字體侵權能否要求賠償
2021-01-13連帶責任范圍大于補充責任嗎
2020-12-02涉臺結婚提交的材料是什么
2020-11-18贍養費包括哪些費用,贍養費如何計算
2021-02-28違反保密協議可以解除合同嗎
2020-11-09退股能否競業限制
2020-12-31員工實習期間應得工資
2020-12-06醫療意外保險可以包含死亡保險責任嗎
2020-12-06雇主責任險是什么意思
2021-03-22汽車丟失保險公司理賠手續
2021-01-20駕駛員下車修理受傷仲裁委裁決保險不賠
2020-11-19分紅保險問答
2020-12-12兩類“地補”糾紛應當作為民事案件由法院立案審理
2021-02-19土地入股對農民增收的意義和風險是什么
2020-11-292020年拆遷新規實施時間
2021-02-19買拆遷安置房應該特別注意什么事項
2020-11-16上海動遷補償標準
2020-12-02不簽補償協議就沒有拆遷獎勵合法嗎
2020-12-23