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寧波
私企能隨便辭退員工嗎？
一、私企能隨便辭退員工嗎
私人企業(yè)不可以隨便開除一個員工。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
二、解除勞動合同有補償或賠償嗎
勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚)，是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;
3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N 1;
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
私企一般是指私人企業(yè)，其實現(xiàn)在不管是有限責任公司還是股份有限公司，其實都是在私企的范圍內(nèi)，因為私企是與國有企業(yè)相對的，只要不具有國有性質(zhì)，那么就都應(yīng)該屬于私企這個大范圍內(nèi)，當然外資企業(yè)除外。而作為私企若是需要將員工辭退，此時也需要嚴格按照《勞動合同法》等相關(guān)法律中規(guī)定的法定情形執(zhí)行，并不允許隨意辭退員工。
試用期可以隨意辭退嗎
用人單位不得隨意辭退的員工有哪些
單位可以隨意辭退勞動者嗎
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