在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工提出離職單位不批準怎么辦？
一、員工提出離職單位不批準怎么辦
勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法。
現(xiàn)實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。
首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。
其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
二、辭職時單位不辦離職手續(xù)怎么辦
由于法律的強性規(guī)定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。
因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。
單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導致的損失，勞動者不予承擔。
告知期結束后，用人單位不及時根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)給勞動者造成的直接經(jīng)濟損失，由用人單位承擔。
如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
員工向單位提出辭職申請，這是在行使自己的解除權。一般來說雖然會需要先通知用人單位，但實際在提出辭職申請之后，并不需要單位的批準。因為提前通知單位，這是在履行法定的義務，不過法律中也沒有規(guī)定說必須要經(jīng)過單位的批準，那么雙方才能解除勞動合同。
臨時工辭職要多久才離職
曠工幾天算自動離職
擅自離職有經(jīng)濟補償嗎？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
解除合同怎么進行司法認定
2021-01-12企業(yè)違反什么工會可以依法要求誰承擔責任
2021-01-02掛靠貨車投保后出險保險公司是否有權拒賠
2020-12-22申請注冊商標的流程是什么
2021-03-13離婚財產(chǎn)有哪些
2020-11-17公婆贈與房子給兒媳離婚可以要回嗎
2020-12-03管轄異議書交了法院沒回復如何處理
2020-12-05退役軍人的傷殘撫恤金停發(fā)的情形有哪些
2020-12-19無效擔保合同如何賠償呢
2021-02-07分公司簽定擔保合同有效嗎
2021-01-04房產(chǎn)確權訴訟要所有繼承人嗎
2021-01-28什么情況可以變更勞動合同
2021-03-14終止勞動合同是否可以要求賠償
2021-03-16勞務合同的無效由什么確認
2021-01-24勞務派遣與勞務外包有什么聯(lián)系
2021-01-23五一勞動節(jié)三倍工資有幾天
2021-01-04企業(yè)違規(guī)讓員工提前復工怎么處理
2020-11-26人壽保險中的受益人是誰
2021-01-11保險公司的形式有哪些
2020-12-03三責險如何計算賠償金額
2020-11-15