在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
轉正后能不能隨便辭退員工
一、轉正后能不能隨便辭退員工
公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任?？梢赞o退員工的情形：
1、過失性辭退
企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
2、預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、員工不加班能被公司辭退嗎
協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
企業不能認為職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
不管是在試用期還是轉正之后，其實單位都是可以辭退員工的，相比試用期內的辭退，在轉正之后辭退員工的限制要更多一些，主要分為過失性辭退和預告性辭退。而要是雙方協商一致解除勞動合同，并不能認為是單位辭退員工，當然員工也是有解除勞動合同的權利。
退休人員返聘期間被辭退賠償問題
用人單位不得隨意辭退的員工有哪些
沒簽訂勞動合同被無故辭退怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
我國法律中是如何規定誣告陷害罪的
2021-01-23域名是否需要著作權登記
2020-11-12離婚調解用出示證據嗎
2020-11-14離婚后孩子的探視權法律規定
2020-11-25不交物業費違法嗎及有什么后果
2021-03-12銀行按揭貸款購房的基本程序是什么
2021-02-27怎么起訴違建,個人可以起訴廠房違建嗎
2021-01-08居間合同的報酬有限制嗎
2020-11-27實習協議有效力嗎
2021-02-17已過仲裁時效是否應當受理
2021-02-27勞務承包合同糾紛該如何處理
2020-11-20人壽保險的類型和條件有哪些
2021-03-20以房養老政策如何且行且完善
2020-11-21保險條款不符合《道法》 法院判無效
2021-02-08總承包合同與分別承包合同有什么區別
2021-03-02土地轉讓申請怎么寫
2021-01-17城中村能按照補償標準來賠償嗎
2021-02-27租房開店遇拆遷,房東要提前解約怎么辦
2021-01-01常熟農村拆遷戶口有什么影響作用
2020-11-24房屋拆遷維權律師帶你了解房屋拆遷
2021-01-03