在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期婦女能被辭退嗎？
一、哺乳期婦女能被辭退嗎?
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、我國法律對女職工孕期特殊保護的相關規定
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定：勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
哺乳期婦女是不可以被辭退的，根據相關法律規定，用人單位在婦女哺乳期內應當支付規定標準的工資待遇，如果用人單位辭退哺乳期婦女的，當事人可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位給予賠償，有關賠償標準應當根據勞動合同法中的相關規定來進行認定。
員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？
哺乳期可以辦失失業金嗎？
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
緩刑期間發現漏罪能否逮捕
2020-12-31哪些房屋裝修行為是禁止的
2021-01-08聽證程序適用的情形有哪些
2021-01-24民事訴訟怎么自己抗訴
2020-11-11無競業限制但有保密條款是否應該補償
2020-11-08證券監督管理條例具體有哪些
2020-12-15房產證拿去保全了怎么撤銷
2020-12-25房屋產權證明辦理手續是什么
2021-03-01如何保障老年人的住房
2021-02-23單位應當如何與員工約定試用期？
2021-03-01人壽保險合同是夫妻共同財產嗎
2020-12-26車禍受傷的雙份賠償是怎樣的
2021-02-22得過抑郁癥還能否購買人壽保險和意外傷害保險
2020-12-19保險理賠程序常識
2021-02-11機動車停運損失保險是否承擔責任
2020-12-09廣西的商業車險二次費改
2021-01-22交通事故保險理賠流程有哪些
2020-12-30中華人民共和國社會保險法
2020-12-07責任書出來后保險多久理賠
2021-02-08怎么做公眾責任險的風險評估
2020-11-27