首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 單位在哺乳期可以辭退員工嗎

單位在哺乳期可以辭退員工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 107人看過

一、哺乳期可以辭退員工嗎

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：

(一)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(四)被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

綜上，女職工在哺乳期內，原則上是不允許用人單位辭退。不過若是女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內辭退女職工也是有可能的。

二、女職工哺乳期可以出差嗎

哺乳期員工是受勞動法律重點保護的群體，企業(yè)不僅有解雇保護的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。《中華人民共和國婦女權益保護法》第25條規(guī)定：“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。”而且依據法律的規(guī)定，她們享受每天一個小時哺乳假的權利。

用人單位若安排哺乳期內女員工出差，將直接導致她們與孩子的分離，而這種分離將導致女員工無法享受哺乳假，這與勞動法律是相沖突的。因此，若哺乳期內女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是，由于女員工三期的時間比較長，生理的特點可能導致其不能繼續(xù)從事原勞動合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據女員工的技能安排其從事新的工作。但是，從保護女員工的角度出發(fā)，不能降低原來的工資待遇。

只能說正處于哺乳期的女職工，在一般情況下用人單位是不能將其辭退的，但這并不代表絕對不能辭退哺乳期內的女職工，若是該女職工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的行為，或者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，那單位也是可以依法解除與其的勞動關系。

員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？

辭退哺乳期女員工該如何賠償

單位可以辭退哺乳期的女職工嗎

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交