一、員工繳納代通知金是合理的嗎?

員工繳納代通知金是不合理的，代通知金是單位需要給到員工的賠償，而不應(yīng)該由員工繳納。用人單位解除勞動合同，在沒有提前通知的情況下，應(yīng)該多支付一個(gè)月的工資。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續(xù)工作、員工經(jīng)過培訓(xùn)不能工作解除勞動合同等。如果公司違法解除合同，還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧诱撸瑧?yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

代通知金是事故沒有提前30天通知到正式員工或者沒有提前3天通知試用期員工時(shí)需要支付的一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?shù)囊环N方式，，是不需要員工進(jìn)行繳納的。代通知金與一次性經(jīng)濟(jì)賠償不能相互頂替，只要滿足條件二者都是可以得到的，否則員工可以到勞動局申請勞動仲裁。

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