在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
按照規定代通知金有上限嗎？
一、按照規定代通知金有上限嗎?
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
二、解決糾紛
在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續履行勞動合同。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經濟補償金，此時的經濟補償金按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 應該雙倍支付經濟補償金。
其實以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時適用了，“解除勞動合同的代通知金“在北京市勞動爭議仲裁委員委員會《關于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“用人單位依據《勞動法》第二十六條解除勞動合同，但未提前三十日以書面形式通知勞動者，勞動者對此不服，要求繼續履行勞動合同的，如何處理?仲裁委員會應審查用人單位解除勞動合同是否符合《勞動法》第二十六規定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持。但解除勞動合同的時間應認定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責任。”
在勞動者與用人單位確定了勞動關系后，也是需要簽訂勞動合同，那么在勞動合同中也會規范雙方的權利和義務，如果用人單位在勞動合同到期后，用人單位不與勞動者進行續簽，也是需要支付經濟賠償金，如果用人單位沒有提前通知勞動者，也是需要支付代通知金。
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計算標準是什么
企業裁員有代通知金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療機構基本標準由誰制定
2021-02-20在一起住多久算重婚罪
2020-11-08什么是商標變更
2021-02-09非法封路怎么處理
2021-03-23最高人民檢察院、司法部 關于印發《深化人民監督員制度改革方案》的通知
2021-02-21和親戚斷絕關系違法嗎
2021-01-25繼承權人喪失繼承權的情形有哪些
2021-01-13勞動合同應該怎么解除
2020-11-23競業限制合同無章有效嗎
2021-02-27離職補償金如何能獲得
2021-02-16勞務派遣工合同期滿是否解聘
2020-12-21人壽保險離婚能不能分割
2021-03-25因天氣原因航班延誤或取消的賠償標準2020
2021-03-25建立和完善工程保險的必要性具體是怎樣的
2020-12-21離婚時可供分割的財產險有哪些
2021-03-25重大誤解訂立的保險合同是否能變更
2021-02-26法院受理人身保險糾紛的訴訟費由誰負擔
2021-01-05掛靠單位買保險車主該向誰索賠
2021-03-05保險標的轉讓未通知保險公司的理賠
2021-01-04車禍賠償后訴保險公司要求理賠嗎
2021-01-10