在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職隱瞞已婚未育合法嗎?
一、入職隱瞞已婚未育合法嗎?
根據法律規定，入職隱瞞已婚未育顯然是不合法的，可能構成欺詐罪?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效，該條文中所說的欺詐方，包括用人單位的欺詐，也包括勞動者的欺詐。
二、簽訂勞動合同時的誠實信用原則與隱私保護
《中華人民共和國勞動合同法》第8條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！睋耍萌藛挝粚τ诠ぷ鲀热?、工作條件、工作地點等情況有如實告知義務，而勞動者只對與勞動合同直接相關的基本情況負有如實說明義務。何謂“與勞動合同直接相關的基本情況”?應當理解為與擬任崗位的履職能力要求直接相關的各種情況，如學歷、資格證書、工作經歷、獎懲情況等。除此之外，勞動者不負有如實說明義務?；橐鰻顩r屬于個人隱私，一般而言并不會對勞動者的職位勝任情況產生影響，不屬于與勞動合同直接相關的基本情況。事實上，企業之所以詢問勞動者的婚姻狀況，乃是基于避免孕期、產期、哺乳期時特殊待遇的考慮，從女職工權益保護以及企業的社會義務承擔等方面來說，除此之外的目的均是應予否定的。
員工在申請職位時經常要隱藏部分個人隱私，需要注意的員工在用人單位簽訂勞務合同時，應當確定沒有在合同規定的條件中有隱瞞或者欺詐行為，如果構成欺詐行為，用人單位為了維護公司企業的合法權益，是有權終止和解除勞務合同的，具體的情況應當雙方協商和調解為準。
入職不滿一月五險一金怎么交
大學生畢業入職簽合同注意事項有哪些
入職簽訂保密協議合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事賠償的賠償范圍
2020-12-02醫院漏診如何賠償
2021-01-28行政處罰程序違法怎么辦
2020-12-01律師有后付費的嗎
2021-03-24網絡著作權與傳統著作權有什么區別
2021-02-14離婚退彩禮怎么退
2021-03-13民法典如何規定父母離婚后的父母子女關系
2021-02-19挪用公款罪和挪用資金罪的區別是什么
2021-02-17無權代理合同的撤銷權
2021-02-17入職合同簽訂需要注意的事項包括哪些
2021-03-15無營業執照單位能否認定勞動關系
2020-12-20實習期最長的是多少
2020-12-31個人所得稅項目包含公積金和養老保險嗎
2020-12-27保險公司罰則中相關問題有哪些
2021-01-31意外傷害保險理賠范圍是怎樣的
2021-03-26人身保險合同效力中止和效力終止的區別是什么
2021-02-27保險公司合同變更 第三者責任險賠付
2020-11-30朱某借車給同事吳某,借車發生事故能要求保險公司理賠嗎
2021-03-05關于規范機動車交通事故責任強制保險單證和標志管理的通知
2021-01-05保險公司全險賠償范圍
2020-12-18