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寧波
企業勞動關系調解需要注意什么？
一、企業勞動關系調解需要注意什么?
企業勞動關系調解需要注意的是：需要有確定是否有與單位存在事實勞動關系的證據;在保障自身合法權益的基礎上充分尊重勞動者的訴求;達成一致后需要簽訂承諾書，以免出現后續不必要的二次法律糾紛。
二、關于確認勞動關系的證據的相關內容
1、據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
三、勞動關系的確認
勞動關系 (勞動者和用人單位建立的關系)
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
正文中我們提到，勞動關系的確認是需要拿出一定的證據或者其他的證人為自己證明自己確實與單位存在事實勞動關系，而一旦發生糾紛，企業的相關部門應當本著友好協商妥善解決的態度，充分尊重勞動者的訴求，并結合單位自身的情況進行解決。目前有一種員工關系調解員的職業，企業也可以聘請調解員咨詢或者是授權其去解決勞動關系的案件。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
如何確認勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
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