一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解需要注意什么?

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解需要注意的是：需要有確定是否有與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);在保障自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)上充分尊重勞動(dòng)者的訴求;達(dá)成一致后需要簽訂承諾書，以免出現(xiàn)后續(xù)不必要的二次法律糾紛。

二、關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的相關(guān)內(nèi)容

1、據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

三、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

勞動(dòng)關(guān)系 (勞動(dòng)者和用人單位建立的關(guān)系)

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

正文中我們提到，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是需要拿出一定的證據(jù)或者其他的證人為自己證明自己確實(shí)與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而一旦發(fā)生糾紛，企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商妥善解決的態(tài)度，充分尊重勞動(dòng)者的訴求，并結(jié)合單位自身的情況進(jìn)行解決。目前有一種員工關(guān)系調(diào)解員的職業(yè)，企業(yè)也可以聘請(qǐng)調(diào)解員咨詢或者是授權(quán)其去解決勞動(dòng)關(guān)系的案件。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系