一、勞動關系形成的條件是怎么規定的?

1、勞動者和用人單位具有合法主體資格

特殊勞動者需要滿足一定的資格要求，比如對于在華的外國人想要在中國工作的，必須先獲取就業許可證或者擁有專家證等其他特殊行業工作證。自然人無法達到勞動合同法所要求的用人單位的各項條件，也不具備用工主體資格，自然人之間一般成立的是勞務關系，。再比如，公司破產清算組和雇傭人員之間，破產清算組沒有固定場所、固定資產，對外不能獨立承擔責任，既不是法人也不屬于其他組織，因此不具備用工主體資格，這兩者之間就無法成立勞動關系。已經享受養老保險待遇或領取退休金的，也不具備勞動者主體資格，無法與用人單位成立勞動關系。

2、勞動者遵守勞動規章制度，服從用人單位管理，從事支付報酬的工作

比如部分行業的銷售業務員，業務員并不需要每天按時打卡上班，沒有固定工作場所，也不需要遵守單位的規章制度，無底薪也無銷售任務，只是在銷售額中提成作為報酬。再比如運輸行業的掛靠關系，掛靠人以自有車輛雇傭司機跑運輸，只是通過運輸企業辦理營運證，以運輸企業名義從事運輸。但實際上司機并不服從運輸企業的管理和遵守規章制度，完全聽從掛靠人的指揮，也由掛靠人直接支付報酬，在這種情況下，司機與運輸企業就無法成立勞動關系。

3、勞動者的勞動行為是用人單位業務的組成部分

提供勞務一方的勞動行為必須是完成單位所安排的業務，現實生活中，部分企業在成立過程中雇傭員工工作，雖未簽訂勞動合同，但除滿足上述1、2兩個條件外，所從事的活動是企業設立過程中業務的組成部分，當然成立勞動關系。

二、勞動關系的種類包括哪些?

1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：

1)直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數。

2)間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數，但今后會逐年增多。

2、按勞動關系的具體形態來劃分，可分為常規形式：

1)即正常情況下的勞動關系。

2)停薪留職形式。

3)放長假的形式。

4)待崗形式，下崗形式。

5)提前退養形式，應征入伍形式等等。

3、按用人單位性質分類，可分為：

1)國有企業勞動關系。

2)集體企業勞動關系。

3)三資企業勞動關系。

4)私營企業勞動關系等等。

4、按勞動關系規范程度劃分，可分為：

1)規范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。

2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

3)非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

比如說用人單位在雇傭的員工當中有一些是屬于童工，那單位和童工之間建立的根本就不屬于勞動關系，因為童工根本就不具備合法的主體資格。而且，在這些條件當中從來都沒有規定必須是有勞動合同才屬于勞動關系，現在我國的勞動關系管理模式也是初步建立起來，勞動合同法和勞動法的貫徹落實并不是全部到位的。

解除勞動關系通知書范本

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系