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員工入職離職的的法律規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 161人看過

一、新員工入職，用人單位應按下列程序辦理：

1、由用人單位人事部門發(fā)布招聘簡章。

2、對新員工進行考核和面試，檢查和收集證明及相關個人資料。

3、新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關表格。

4、給新員工送達《報到通知書》。

5、新員工憑《報到通知書》到用人單位報到，領取工號牌、工作服等相關物件，準備參加培訓或者直接開始工作。

6、將新員工資料歸檔，并對新員工進行入職培訓。

7、簽訂勞動合同，約定試用期，到期后進行考核轉(zhuǎn)正。

二、離職手續(xù)辦理流程：

1、勞動者辭職須提前一個月書面通知用人單位。

2、由用人單位的人力資源部門對辭職員工進行約談，了解辭職原因。

3、將了解到的情況報用人單位相關部門或者直接給勞動者辦理手續(xù)。

4、在人力資源部門領取《離職移交清單》，辦理交結手續(xù)，交還用人單位的證件等物件。

5、給勞動者結清工資，開具離職證明，將材料存檔。

三、公司的招聘

1、社會招聘

何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經(jīng)驗的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，招聘周期較長，主要是為了解決公司缺人的問題;

2、校園招聘

校園招聘針對的對象主要是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力，有些對于碩博要求會更高一些，具體要視實際情況而定。校園招聘采取的是前往各院校現(xiàn)場招聘的形式，對企業(yè)進行全面宣傳，并即時面試發(fā)放offer，效率相對較高，校園招聘一般是有兩個目的，一個是招一些好的應屆生，另一個是做雇主品牌宣傳;

在我國對勞動者的相關入職和離職都有著較為詳細的規(guī)定，相關的勞動者在辦理這類事件時，要注意自身的合法權益，免得在勞動過程中，自身的勞動合法性得不到保障，我國的勞動者一定要與用人單位簽訂勞動合同，確定相關的勞動關系。

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