在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
賠償金和代通知金是否可以并存
賠償金與代通知金其實是有區別的，但是兩者具體有怎樣的區別，其是否可以并且，這就涉及到本文的法律知識要點，下面就由小編為大家詳細整理有關賠償金和代通知金法律知識，希望可以幫助到大家，如有不明白的地方歡迎大家前來咨詢。
一、賠償金和代通知金是否可以并存
勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位 違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付 賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程 序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產生。 從以上的分析可以看出賠償金和代通知金不可以并存
二、代通知金
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
賠償金是由于用人單位對勞動者造成損失時的一種補償，然而代通知金使用人單位與勞動者解除關系時的一種通知。賠償金和代通知金在意義上是不同的存在，其都保障了勞動者的利益，但是還是需要大家區分兩者的法律規定。
車禍死亡賠償金怎么算
2020交通事故傷殘賠償金怎么算
離婚時工傷賠償金可以作為夫妻共同財產分割嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故等級解析
2020-12-09哪些人可以作為拆遷安置的對象
2021-03-24破產法司法解釋
2021-03-20法定監護人有哪些
2020-12-23家庭冷暴力
2021-03-05冷暴力屬于家庭暴力嗎
2021-01-24各級法院級別管轄范圍
2020-12-24離婚案是簡易程序還是普通程序
2021-01-18哪些霸王條款購房時應該注意
2021-01-24如何選擇合適的中介,選擇房屋中介時的注意事項有哪些
2020-12-31哪些財產不可以做抵押物
2020-12-01員工患病能否變更勞動合同，員工患病如何變更勞動合同
2020-11-18變更勞動合同應當采用什么形式
2021-01-20遼寧省勞動合同規定期限
2021-03-23偷盜車輛撞死自殺的人應當賠償嗎
2021-01-17產品責任險應該由誰來投保最合理
2021-03-25如何確定保險合同糾紛中的保險標的物所在地
2020-11-27重復保險怎么賠
2020-12-25掛靠單位買保險車主該向誰索賠
2021-03-05經營健康保險的公司要提交準備金評估報告嗎
2021-01-08