對于部分勞動者來講，可能說到裁員都知道是什么，但其實很多人理解的裁員就是單位提前與自己解除勞動合同，而要是從法律角度來看的話，究竟這個裁員是什么意思呢?律霸小編整理了相關資料，將在下文為你做詳細解答。

一、裁員是什么意思

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裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。

二、企業什么時候可以經濟性裁員

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、企業裁員的注意事項有哪些

第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、法規規定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應將你列入裁員名單。

第二， 公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。

第三，你有被老單位優先錄用的權利。如果你在被裁員以后的半年內，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，你發現老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報名應聘，而單位有優先錄用你的義務。當然，勞動合同要重新簽訂。

第四，依法獲得經濟補償金。經濟補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。補償的期限是根據勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。企業裁員過程中應該注意的問題。

裁員的全稱其實是經濟性裁員，一般在企業經營困難的時候，同時符合了裁員條件的，才允許對企業員工進行裁員，也就是提前解除與員工之間的勞動合同，雖然這屬于合法的解除行為，但按照《勞動合同法》中的規定，也是要對被裁減掉的員工作出賠償。至于裁員是什么意思，上文中已經作出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。

裁員補償交稅嗎？裁員補償金標準是什么？

企業經濟性裁員流程

廣州勞動法規經濟裁員規定