現實中，有員工自己主動離職的情況，當然也有被單位開除的情況，而此時在不同的情況下，其實對于員工來講實際的處理是不太一樣的。我們知道在一些情況下，解除了勞動合同之后可以要求單位支付補償金，那此時要是員工自動離職有補償嗎?請一起在下文中進行了解。

一、員工如何自動離職?

1、離職周期：

員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監)的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。

2、離職管理交接

離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業的勞動關系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

離職手續應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。

員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續。

3、離職交接內容：

離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：

技術資料交接：包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等，一般交給技術部負責人;

客戶資料交接：包括客戶的企業名稱、聯系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發生的業務記錄等，一般交給客服部負責人;

帳務資料交接：包括應收、應付款記錄、預支款項交割等，一般與財務部進行交接。

注意，只有在所有交接手續辦理完成后，方結算領取薪資。

二、員工自動離職有補償嗎

勞動部門指出，按照最高人民法院的有關規定，5種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。

這5種情況是：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

3、克扣或者無故拖欠勞動者工資;

4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;

5、低于當地最低工資標準支付勞動者工資。

遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

要是在上述五種情況下導致員工自己主動離職的話，雖然是由員工自己提出離職申請的，但按照法律中的規定，用人單位也是需要對員工做出一定的補償，也就是要向員工支付補償金。

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