當(dāng)我們進(jìn)入一家企業(yè)后，我們首先就是需要與該用人單位簽訂勞動(dòng)合同，有了勞動(dòng)合同后，用人單位與我們?cè)谕蟮墓ぷ髦腥绻l(fā)生一些糾紛的時(shí)候，我們才能用勞動(dòng)合同證明我們與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，這樣用人單位也不能隨便的開(kāi)除我們，如果公司想要解除勞動(dòng)合同，就必須滿(mǎn)足解約相關(guān)條件并且提前以書(shū)面的形式通知我們，不然就需要向我們賠償代通知金，那么代通知金是硬性規(guī)定嗎，下面大家就跟小編一起來(lái)了解下。

一、代通知金是硬性規(guī)定嗎?

代通知金是非法律用語(yǔ)，但是在勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

二、代通知金分類(lèi)有哪些?

第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

三、什么情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同?

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

通過(guò)以上小編為大家的總結(jié)，相信大家對(duì)代通知金是硬性規(guī)定嗎等問(wèn)題都有了大概的了解了，代通知金不是法律用語(yǔ)，但是在勞動(dòng)合同法中是有規(guī)定如果公司想要單方面的對(duì)我們進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，且滿(mǎn)足以上情況要求沒(méi)有提前三十天以書(shū)面的形式通知我們，那么用人單位就需要向我們進(jìn)行一個(gè)月工資的賠償，這里的賠償也就是指代通知金。

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？