試用期是很多用人單位與初次入職的勞動(dòng)者之間約定的一個(gè)考察期。在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者尚不能算是用人單位的正式員工，自然在一些福利待遇上面就要稍微差一些。不過大家也不用太擔(dān)心，法律方面對(duì)試用期的期限有規(guī)定，那通常試用期一般是多久呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、試用期一般是多久

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

1、《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

3、在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

二、單位違法約定試用期怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。這一規(guī)定明確了有關(guān)試用期的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有兩個(gè)方面：一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的有關(guān)試用期的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，即勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照試用期的有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期或不得約定試用期，按照規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定不得在試用期解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同等。二是用人單位對(duì)已經(jīng)履行的違法試用期應(yīng)當(dāng)支付賠償金。即用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行時(shí)，用人單位同樣要為其違法行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這種責(zé)任仍然是以經(jīng)濟(jì)手段解決問題，既然用人單位想通過試用期少向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么，就以其人之道還治其人之身，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金;勞動(dòng)者也可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁、提起訴訟的方式，要求用人單位履行這一賠償責(zé)任。

需要指出的是，這里規(guī)定的是違反試用期規(guī)定向勞動(dòng)者支付的賠償金，但從法律含義上說，賠償金不是勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位在因其違反試用期的違法行為向勞動(dòng)者支付賠償金的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

小編就為大家介紹到此。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》里面的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間約定試用期期限的，必須要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，而最長不能超過6個(gè)月。從實(shí)際情況來看，大多數(shù)試用期都是介于2-3個(gè)月之間。

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