無(wú)論是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁還是勞動(dòng)糾紛訴訟，都離不開對(duì)勞動(dòng)證據(jù)的提供。在勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證的環(huán)節(jié)中，勞動(dòng)者首先要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，具體有什么證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系呢?在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者對(duì)于證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如何收集才有效?對(duì)于這些問(wèn)題，本文將一一為您進(jìn)行介紹。

一、什么證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

二、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如何收集

首先， 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要證據(jù)。

其次，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之下，勞動(dòng)者處于一個(gè)不利的弱勢(shì)地位，用人單位一旦隨意解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系或者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者的合法訴求大量得不到解決，將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在未簽勞動(dòng)合同的情況下，就要收集可證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，此時(shí)要注意：

不要等發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才去收集證據(jù)，要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識(shí)，不懂得在平時(shí)工作時(shí)一有機(jī)會(huì)就可以收集一些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。

如果勞動(dòng)糾紛時(shí)因勞動(dòng)者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么要記住在勞動(dòng)局工傷認(rèn)定科室提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，往往要求做證人證言的工友必須在場(chǎng)并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。

在看完上文內(nèi)容后，相信您對(duì)有關(guān)“什么證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系”以及“證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如何收集”等問(wèn)題能夠有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。一份具有法律效力的勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)生活中還存在不少不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的單位，或者是簽了勞動(dòng)合同，卻將勞動(dòng)合同扣留在單位而不給勞動(dòng)者保存。實(shí)踐中，如果您有遇到類似的情況，那么您就要注意收集其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)資料，如果您不知道具體該如何收集，可以咨詢一下勞動(dòng)律師的意見。

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