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怎么給員工辦理入職手續(xù)？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 342人看過

大多數(shù)的企業(yè)，尤其是大型的企業(yè)，可能每天都會面臨著企業(yè)職工的離職和入職的問題。那么，應(yīng)當怎么給員工辦理入職手續(xù)呢？在給員工辦理入職手續(xù)的時候，辦理入職的企業(yè)職工都需要攜帶哪些證件呢？小編搜集了一些有關(guān)怎么給員工辦理入職的資料，供大家參考。

一、新員工入職，用人單位應(yīng)按下列程序辦理：

由用人單位人事部門發(fā)布招聘簡章。

對新員工進行考核和面試，檢查和收集證明及相關(guān)個人資料。

新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關(guān)表格。

給新員工送達《報到通知書》。

新員工憑《報到通知書》到用人單位報到，領(lǐng)取工號牌、工作服等相關(guān)物件，準備參加培訓(xùn)或者直接開始工作。

將新員工資料歸檔，并對新員工進行入職培訓(xùn)。

簽訂勞動合同，約定試用期，到期后進行考核轉(zhuǎn)正。

二、新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。

三、離職手續(xù)辦理流程：

1、勞動者辭職須提前一個月書面通知用人單位。

2、由用人單位的人力資源部門對辭職員工進行約談，了解辭職原因。

3、將了解到的情況報用人單位相關(guān)部門或者直接給勞動者辦理手續(xù)。

4、在人力資源部門領(lǐng)取《離職移交清單》，辦理交結(jié)手續(xù)，交還用人單位的證件等物件。

5、給勞動者結(jié)清工資，開具離職證明，將材料存檔。

在有新的企業(yè)員工加入該企業(yè)工作的時候，需要辦理入職手續(xù)，怎么給員工辦理入職，按公司的政策來就可以了。在企業(yè)給新入職的員工辦理入職手續(xù)的時候，需要提醒企業(yè)職工攜帶自己的檔案表和員工的登記表等等材料，在辦理企業(yè)職工的入職手續(xù)的時候，勞動者要記得和企業(yè)簽訂好勞動合同。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?

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