在我們的工作中，可能就會碰到與上司相處不愉快的，但是上司也不會主動去辭退我們，而是會各種讓我們不愉快最后讓我們自己主動離開公司，其實上司這樣做是因為在公司員工沒有放罪或者其他符合勞動法相關可以辭退員工的情況下，公司辭退員工是需要向勞動者付相應的辭退代通知金的，那么被辭退的代通知金標準是什么呢，下面大家就跟小編一起來了解下。

一、被辭退的代通知金標準是什么?

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。

二、代通知金的種類

第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條　用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、代通知金相關法律規定有什么?

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

解除勞動合同

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

通過以上內容，我們了解到了被辭退的代通知金標準是什么的知識，但是也并不是只要用人單位辭退員工就需要賠償的，如果員工嚴重違反了規章制度，用人單位是有權單方面對我們解除勞動合同的，如果用人單位沒有合法的理由，并且也沒有以書面的形式提前三十天通知我們，就必須支付，我們也可以要求繼續履行勞動合同。

2020年最新勞動法辭退補償規定

沒簽合同被辭退有無賠償

2020年企業主動辭退員工補償標準