在與用人單位簽署勞動合同中會有說明，以及相關(guān)的勞動法律都有詳細(xì)介紹對于在工作期間曠工的問題，一般來說企業(yè)在允許的情況下，可以忍受曠工行為，但是不能超過具體的天數(shù)，所以累積曠工多少天解除勞動關(guān)系？下面具體看看相關(guān)法律是如何規(guī)定的。

累積曠工多少天解除勞動關(guān)系？

連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)注意，適用此規(guī)定有兩份個前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關(guān)規(guī)章制度，二是適用時舉證責(zé)任在于用人單位，也就是說單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。針對上述問題，有兩種解決辦法：

1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，在員工曠工的時候適用《勞動合同法》的上述規(guī)定解除合同，這樣可以避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募m紛。

2、若直接規(guī)定曠工多少天算自動離職，而沒有對其定性為違規(guī)行為的話，實(shí)質(zhì)上可以認(rèn)為是單位與員工之間的離職約定，屬于直協(xié)商解除合同，雖然是由于員工主動提出離職(以曠工的實(shí)際行為)，單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從方便單位管理角度來看，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動合同的主動權(quán)，而第二種則是員工只要想何時走，就直接曠工，這是非常不利于用人單位的。

累積曠工多少天解除勞動關(guān)系？一般來說是按照勞動者與用人單位簽訂的具體勞動合同中的額說明條款，如果超過勞動合同里規(guī)定的曠工時間，那么由企業(yè)決定是否開除，或者接受其他懲罰，嚴(yán)重違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動者不僅會被用人單位開除，在一定程度是單位不會支付您經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模砸话銊趧雍贤际且皇絻煞荩褪菫榱硕髂軌蜃岆p方都了解合同細(xì)節(jié)，避免出現(xiàn)違反行為。

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